여러분은 직장을 찾고 있나, 아니면 직업을 찾고 있는가? 취업을 준비하는 학생이나 사람들에게 무엇을 찾고 있는지 물어 보면, 뭐라고 답할까?
대부분의 취업준비생들은 좋은 직장을 찾는다고 말한다. 여기서 말하는 직장은 회사를 의미한다. 즉, 좋은 회사를 찾는다는 말이다. 그들이 말하는 좋은 회사란 어떤 회사인가? 좋은 회사는 남들이 알아주고 인정하는 이름 있는 대기업이라고 한다. 왜 그런 회사에 들어가고 싶은지 물으면, 월급도 더 받고, 안정적이기 때문이라 한다.
그런데 이런 생각으로 취업에 성공한 사람들이 자신이 원하는 것처럼 회사생활에 만족하거나 문제없이 잘 다니고 있을까?
우리 사회는 점차 평생직장 개념이 무너지고, 이직에 대한 거부감이 줄면서 직장이나 직업을 수시로 바꾸는 ‘메뚜기’ 직장인들이 크게 늘어나고 있다는 보도가 있었다. 특히 30대 전후 직장인 중 상당수는 취업난에도 불구하고, 한 직장에서 머무는 기간이 1년도 안되고 아예 직업 자체를 몇 차례씩 바꾸는 경우도 많다.
2007년 말 한국 노동연구원에서 발표한 자료에 따르면 취업자의 직장평균 근속기간이 7.08년에서 2009년에는 6년으로 낮아졌고 95∼97년 68.8%이던 직업유지율이 97∼99년(IMF 기간)에는 54.5%로 낮아졌다. 또한 노동부가 집계한 이직률도 97년 이후 계속 증가하고 있다.
이처럼 갑자기 이직률이 높아진 근본적인 이유는 사회환경의 변화가 빠르고, 일하는 사람들이 그 기업에 자신의 일생을 맡기는 것이 곤란해졌다는 것이다. 이것은 특히 1997년 말 IMF 외환위기 이후 기업의 반강제적이고 급격한 구조조정을 거치면서 기존에 우리나라 사람들이 가지고 있었던 종신고용이나 정년퇴직까지 회사에 충성하는 평생직장의 개념이 급속도로 무너지면서 심화되었다.
또한 한국인들은 가족주의 및 집단주의 성향으로 인해서 집단에 대한 귀속의식은 강한 반면 그에 반하는 기타 집단에 대해서는 배타성이 강한데, 기업의 배신으로 인해서 그것이 오히려 그 기업에 대한 배타적 감정으로 이어져, 별 다른 미련 없이 이직하는 경향을 부채질하는 요인이 되었다.
이런 상황은 더욱 가속화될 전망이므로, 당장 취업이 쉬운 적당한 일자리를 찾기보다, 자신만의 재능과 강점을 발견하고 이에 부합되는 직업을 만들어야 한다. 그래야 조기퇴직이나 명예퇴직에도 영향 받지 않고 즐겁고도 행복한 사회생활을 할 수 있다.
